Come apprendere nuove cose

La Mastery Curve del tuo Business.

Come apprendere nuove cose.

Nell’articolo di oggi ti voglio parlare della “Mastery Curve”.

È un modello appreso dai Game Designer e lo puoi usare per capire come funziona il tuo apprendimento sia nella vita, come nel Business.

Questa curva ti dice due cose:

1. Noi cresciamo costantemente.
   Poi ci accorgiamo che non riusciamo più a migliorare per un periodo di mesi.Può essere frustrante, ma è solo una parte del processo di apprendimento. Ed è qui che il tempo diventa un fattore essenziale.(Leggi anche: Come organizzare il tempo.)
2. Il tuo processo di apprendimento è una curva esponenziale.

 

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Come apprendere nuove cose.

Se guardi le immagini (qui sotto), puoi vedere che ad un certo punto rimani “bloccato” a un determinato livello per un lungo periodo (mesi).

Ma tutto questo fa parte dell’apprendimento! 😉

Finché non ti arrendi, alla fine aumenterai il ritmo e continuerai a crescere.

Inizia a studiare, a leggere, a fare corsi, ad apprendere! 😉

 

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Martedì 30 Giugno 2020 non perderti il secondo appuntamento: “Scopri come METODO, RITMO e COSTANZA posso fare la differenza nel tuo Business”.

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C’è molto di più da imparare.

Ogni volta che inizi qualcosa di nuovo, ci saranno momenti dove non apprenderai nulla.

Ma ricorda: se persisti e sperimenti continuamente la tua curva di apprendimento farà un gran passo avanti verso i tuoi obiettivi.

Inoltre, mi piace dire:

“Che quando inizi qualcosa di nuovo, c’è molto più da imparare”.

 

“Marco, ma è anche vero il contrario”.

Certo, nessuno può davvero essere eccellente al 100% in qualcosa.

Ci vuole molto tempo per padroneggiare qualsiasi abilità.

 

Ti dico la mia.

C’è anche un rovescio della medaglia.

Fin quando continui ad allenare le tue abilità, sarai migliore di chiunque altro.

• Hai qualcuno che ti ispira?
• Qualcuno che è così incredibile da imitare?

 

Lascia che te lo dica: potresti batterlo! 😉

C’è uno strumento che devi curare, ed è la fonte di autorevolezza e Leadership più importante per fare la differenza nel tuo Business.

Guarda il video e senti cosa ho da dirti:

 

L’apprendimento ha stile.

E anche la tua pianificazione lo ha:

• Pianificazione strategica.
• Come pianificare gli obiettivi.

 

Ma ora, voglio presentarti Peter  Honey e Alan Mumford.

Sono due psicologi del lavoro e hanno identificato 4 stili principali di apprendimento:

 

1. L’Attivo.
   Impara attraverso sfide professionali e nuove esperienze.
2. Il riflessivo.
   Tende alla cautela. Preferisce fare un passo indietro e osservare le esperienze da diversi punti di vista.
3. Il teorico.
   Adatta e integra le osservazioni all’interno di teorie perfettamente logiche.
4. Il pragmatico.
   Cerca di sperimentare nuove idee, nuove teorie e nuove tecniche per vedere se funzionano praticamente.

 

Tu, a quale stile appartieni? Se ti va, fammelo sapere nei commenti.

Lo stile di apprendimento non è fisso e cambia.

Adattalo alle varie situazioni e scelte che prendi nella tua vita e nel tuo Business (Leggi anche: 3 consigli per sviluppare il tuo Business).

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Si chiama “BUSINESS in PRATICA” ed è la Community specializzata nel “COME“.